Para impulsar su competitividad y garantizar la excelencia operativa, la firma Cotemar graduó a 88 colaboradores a través de su programa Academia Cotemar, consolidando una sólida estrategia de retención y profesionalización del talento interno.
CIUDAD DE MÉXICO, 4 DE MARZO DE 2026. — La capacitación continua y el desarrollo del talento humano (Employer Branding) se han convertido en pilares estratégicos para la competitividad del sector energético. Bajo este enfoque corporativo, la empresa Cotemar anunció la graduación de la segunda generación de Academia Cotemar, un programa institucional diseñado para trazar rutas de desarrollo académico y profesional específicas que garantizan el dominio de competencias técnicas y operativas clave en cada puesto de la organización.
Especialización técnica y estandarización de procesos
Asimismo, durante la ceremonia ejecutiva realizada en Ciudad del Carmen, Campeche, la compañía entregó acreditaciones a 88 colaboradores operativos. El reporte de talento indicó que 18 elementos finalizaron su educación secundaria y 36 concluyeron la preparatoria. Por consiguiente, en el ámbito de la alta especialización industrial, 34 perfiles se graduaron en áreas críticas para el negocio, incluyendo 19 operarios tuberos y 15 soldadores certificados.
De igual forma, la directiva precisó que la currícula de la academia combina flexibilidad tecnológica con rigurosas prácticas físicas. Este modelo híbrido asegura que el personal cumpla estrictamente con las normativas y los estándares internacionales de calidad, formando equipos multifuncionales altamente apegados a los procesos de excelencia exigidos por la industria.
“El trabajo coordinado entre instituciones y empresas demuestra que sí es posible combatir el rezago educativo. Cada certificado representa una puerta abierta para las y los educandos, una nueva oportunidad de crecimiento personal y profesional”.— Jorge Alberto Sanmiguel Wong, Director General del Instituto Estatal de Educación para los Adultos (IEEA Campeche).
Reconocimiento institucional y cultura corporativa
Por otra parte, la inversión en capital humano generó un impacto reputacional directo para la compañía. En el marco del evento, el IEEA Campeche otorgó un distintivo especial a Cotemar, avalando su contribución al desarrollo económico local y su compromiso comprobado con la formalización educativa de los jóvenes y adultos de la región.
Finalmente, este logro institucional reafirma el posicionamiento de la marca empleadora en un mercado altamente competitivo. En conclusión, mediante el impulso de Academia Cotemar para el desarrollo académico y profesional, la corporación consolida una cultura interna orientada al bienestar y al alto rendimiento, demostrando que la profesionalización de los colaboradores es la inversión más rentable para asegurar la eficiencia del sector.
