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McCann Worldgroup México en el Ranking Aequales 2025 por su equidad y sostenibilidad:
- La agencia McCann Worldgroup México fue reconocida por Aequales en el Ranking de Equidad de Género 2025.
- La agencia obtuvo el 4.° lugar en su categoría y un premio a la sostenibilidad, consolidándose como líder en inclusión y equidad laboral.
McCann Worldgroup México en el Ranking Aequales 2025 por su equidad y sostenibilidad
La agencia McCann Worldgroup México ha sido reconocida en el edición 2025 del Ranking de Equidad de Género (PAR) de Aequales, un logro que resalta su compromiso con la equidad, la inclusión y la sostenibilidad en el ámbito laboral. La agencia se distinguió como la única en su categoría —comunicación, publicidad y creatividad— en recibir este galardón.
Un doble reconocimiento en el Ranking Aequales 2025
En la evaluación de 69 organizaciones que participaron en el ranking, McCann Worldgroup México obtuvo el 4.º lugar en la categoría de Top 5 Empresas con 200 a 1000 personas colaboradoras. Adicionalmente, la agencia fue reconocida con la distinción de Mejor Práctica en Sostenibilidad, un premio que se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 10 de la ONU, enfocados en la igualdad de género y la reducción de las desigualdades.
Estos logros son el resultado de un compromiso continuo con la creación de un entorno laboral que fomenta el potencial individual y la autenticidad de cada persona. Para lograrlo, la agencia cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que ha implementado políticas y prácticas que integran la inclusión como un pilar de su cultura corporativa.
El compromiso con la equidad en el panorama empresarial de México
Los resultados generales del Ranking Aequales 2025 muestran un panorama positivo en el país. El 90 % de las empresas participantes ya cuentan con políticas formales de equidad de género, mientras que un 86 % ha adoptado modelos de trabajo híbrido. Además, el 93 % ha formalizado procesos de contratación para garantizar la igualdad de oportunidades. Estos datos evidencian un avance significativo y una mayor madurez en la forma en que las empresas mexicanas abordan la justicia laboral.
Aurea Pineda, People & Culture Head de McCann Worldgroup México, comentó que estas políticas de equidad van más allá de ser iniciativas aisladas, pues son parte integral de la cultura organizacional. En este sentido, se trabaja para que la inclusión se viva en cada interacción y decisión dentro de la compañía. En tanto, Luisana Montoya, Directora de Comunicaciones y Asuntos Corporativos McCann Worldgroup América Latina y el Caribe, destacó que la inclusión no es una obligación, sino un motor de crecimiento y creatividad.
