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- Grupo Cotemar México integra los derechos humanos, estándares laborales, protección ambiental y la lucha anticorrupción en su gestión, reforzando su compromiso con un modelo de negocio responsable y de impacto positivo.
El Pacto Global de la ONU es la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo. Desde su inicio en el año 2000, más de 22,000 participantes de 167 países se han sumado a este movimiento. Su gran alcance demuestra el compromiso del sector privado con un modelo de negocio responsable, por ello, el pacto sirve como una guía para el desarrollo sostenible de las empresas.
El compromiso de Grupo Cotemar con los 10 principios universales
Con una visión centrada en las personas y las comunidades, Grupo Cotemar se adhirió al Pacto Global de la ONU en 2018 para fortalecer su resiliencia y contribuir a un futuro más justo. Con su participación continua y activa, la empresa mexicana alinea sus objetivos corporativos con el Pacto Global, consolidando un crecimiento a largo plazo.
Grupo Cotemar: derechos humanos y laborales
Para proteger la dignidad y los derechos humanos de su personal, Cotemar ha creado políticas corporativas que incluyen un Código de Ética, una Política de Bienestar y Responsabilidad Laboral, y una Política de Diversidad e Inclusión.
En cuanto a las políticas laborales, la empresa cumple con la legislación nacional y prohíbe el trabajo infantil o forzado en su cadena de valor. Además, promueve ambientes equitativos y seguros, asegurando condiciones laborales dignas.
Cotemar y el cuidado del medio ambiente
El programa “Voluntad Cotemar” impulsa la participación de los colaboradores en actividades de bienestar comunitario y cuidado del medio ambiente. A través de este programa, la empresa promueve la protección de diversas especies marinas y terrestres. También, Cotemar colabora activamente con gobiernos y organismos ambientales para implementar mejores prácticas y lograr un mayor impacto.
Cotemar y su lucha contra la corrupción
Para enfrentar la corrupción, la empresa optó por un camino de transparencia y responsabilidad social. Con su Sistema Integral de Ética, el grupo opera con un Código de Ética y Conducta, un Comité de Ética y una Línea Ética. De esta forma, la organización puede identificar y gestionar hechos que generen impactos negativos.
A través de estas acciones, Cotemar demuestra cómo la sostenibilidad es una necesidad estratégica que forma parte activa de su cultura organizacional. La empresa actúa a nivel local, pero su impacto resuena a nivel global.
