La estrategia de Telefónica Movistar México en equidad de género promueve la integración de mujeres en roles técnicos mediante una guía metodológica inspirada en su experiencia en Colombia.
CIUDAD DE MÉXICO, 31 DE JULIO DE 2026. — Telefónica Movistar México presenta una iniciativa orientada a transformar los espacios laborales tradicionales mediante la equidad de género corporativa. La propuesta toma como referencia el impacto del programa original implementado en la región andina.
Una hoja de ruta para integrar a más mujeres en sectores técnicos
Asimismo, el documento recopila aprendizajes prácticos para eliminar barreras en sectores históricamente masculinizados. Por consiguiente, las organizaciones disponen de un manual adaptable para fomentar la inclusión. De igual forma, se establecen pautas claras de reclutamiento y capacitación digital especializada.
Por otra parte, la iniciativa busca desmitificar los sesgos sobre las capacidades técnicas según el género. En conclusión, se promueve un cambio cultural profundo basado en la diversidad y la empatía laboral.
“En Telefónica Movistar México creemos que la transformación ocurre cuando compartimos conocimiento, abrimos oportunidades y trabajamos con inclusión. Mujeres en Red logró integrar a más de 600 mujeres a roles técnicos en telecomunicaciones, lo que lo convierte en un marco de referencia para la elaboración de esta hoja de ruta que reitera el compromiso de la Compañía con la equidad de género”.— Natalia Guerra, Directora de Asuntos Públicos, Regulación y Negocio Mayorista de Telefónica Movistar México.
Reconocimiento internacional y métricas de impacto operativo
Finalmente, el modelo original recibió distinciones por parte de los Latam Inclusive Tech Awards debido a su capacidad de generar transformación cultural. Además, el proyecto demuestra que es posible alcanzar una representación significativa de talento femenino en servicios técnicos avanzados.
