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- Coca-Cola FEMSA impulsa el talento femenino con programas de liderazgo y capacitación en 10 países. Busca la equidad de género y el crecimiento profesional de las mujeres.
Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo por volumen de venta del Sistema Coca-Cola, refuerza su compromiso con el impulso del talento femenino. La empresa desarrolla diversas iniciativas en los 10 países donde tiene presencia, con el objetivo de promover la equidad de género y el liderazgo de las mujeres.
Liderazgo Femenino en Ascenso
Actualmente, las mujeres ocupan el 31.8% de las posiciones de liderazgo en Coca-Cola FEMSA. La empresa continúa avanzando en su meta de incrementar esta cifra. Priscylla Haddad, directora de Desarrollo de Capacidades de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, afirma: “En Coca-Cola FEMSA, las mujeres crean el futuro todos los días”.
Iniciativas clave por país
- Centroamérica Sur (Costa Rica, Nicaragua y Panamá):
- La iniciativa “Women Leaders” desarrolla el talento femenino y fortalece las habilidades de liderazgo para posiciones gerenciales y directivas.
- México:
- El programa “Juntas en la Ruta” capacita a mujeres para ser operadoras de tractocamión, mediante simulaciones y cursos teóricos y prácticos.
- Venezuela:
- La “Red de Empoderamiento Femenino” promueve la inclusión económica y laboral de mujeres emprendedoras, con herramientas en gestión de microempresas, liderazgo y atención psicosocial.
- Guatemala:
- La empresa colabora con MAIA, un programa de becas y prácticas profesionales para mujeres indígenas recién graduadas.
- Brasil:
- El programa “Elas Business” facilita el intercambio de conocimientos entre CEOs mujeres de multinacionales y colaboradoras senior.
- Colombia:
- “Cinta Violeta” empodera a las colaboradoras para acceder a roles de liderazgo.
- Uruguay y Argentina:
- El programa “WeLead” amplifica las redes profesionales femeninas y acelera su inclusión en la toma de decisiones, a través de mentorías y capacitaciones.
Compromiso Integral con el Talento Femenino
Coca-Cola FEMSA implementa planes de desarrollo personalizados, jornadas de sensibilización y programas de mentoría. Estas acciones envían un mensaje claro: la empresa valora y promueve el crecimiento del talento femenino. Como resultado, atrae a candidatas altamente calificadas y aumenta la satisfacción interna.
Coca-Cola FEMSA fortalece su reputación como marca empleadora y se posiciona como referente de responsabilidad social y sostenibilidad. La empresa reconoce el valor de la diversidad y la inclusión para el éxito empresarial.
