La empresa Aleatica reafirmó su compromiso global con la protección y promoción de los Derechos Humanos al integrarlos como eje central de su modelo de sostenibilidad. A través de una robusta política alineada con marcos internacionales, la compañía impulsa una infraestructura de transporte que respeta la dignidad humana y genera valor compartido en las comunidades donde opera. Asimismo, mediante procesos de debida diligencia, la firma consolida una gestión transparente y responsable en la planeación y desarrollo de todos sus proyectos.
Aleatica fortalece el compromiso con los Derechos Humanos en sus operaciones globales
La empresa Aleatica ha consolidado un modelo de operación donde los Derechos Humanos no son solo una obligación legal, sino un compromiso ético y estratégico. De esta manera, la compañía integra este principio en todas las etapas de su cadena de valor, desde la concepción de proyectos de infraestructura de transporte hasta la relación cotidiana con colaboradores, proveedores y comunidades vecinas.
Guiada por los Principios Rectores de las Naciones Unidas, la organización realiza procesos exhaustivos de debida diligencia. Estas evaluaciones permiten identificar, prevenir y mitigar riesgos sociales y ambientales antes de que se conviertan en incidentes. Por lo tanto, este enfoque fortalece la transparencia y promueve relaciones de confianza con todos sus grupos de interés.
Itzel Meyenberg, Directora Global de Comunicación y Sostenibilidad, señaló que cuando la infraestructura se diseña con las personas en el centro, se convierte en un vehículo de bienestar. En consecuencia, la visión de la empresa se alinea con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las directrices de la OCDE para una conducta empresarial responsable.
Instrumentos concretos para la ética corporativa
En 2024, Aleatica renovó por quinto año consecutivo su participación en el Pacto Mundial de la ONU. Este hito reafirma su dedicación al trabajo digno y a la ética corporativa. La Política de Derechos Humanos de la compañía se traduce en protocolos aplicados en todas sus concesiones, abarcando desde la seguridad laboral hasta la inclusión y la no discriminación.
Entre los principales instrumentos destacan:
- Seguridad laboral: Fomento de una cultura de “alto inmediato” ante riesgos.
- Inclusión: Creación de entornos laborales equitativos y diversidad de género.
- Prevención del acoso: Implementación de mecanismos confidenciales de denuncia.
- Evaluación de contratistas: Asegurar que los aliados compartan estándares de respeto y sostenibilidad.
La relevancia de estos marcos éticos es vital en el sector. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas que adoptan políticas de debida diligencia en derechos humanos logran reducir sus riesgos operativos en un 25%, lo que subraya la eficiencia de este modelo de gestión.
Generación de valor compartido en las comunidades
El compromiso externo de la empresa prioriza la relación con las comunidades locales. Por ende, se han implementado los Mecanismos de Atención Comunitaria (MAC), herramientas que permiten escuchar y canalizar las inquietudes de los vecinos de forma proactiva. Este diálogo permanente es esencial para garantizar que la infraestructura genere un beneficio real y duradero en el territorio.
Asimismo, la formación continua del personal en principios éticos asegura que el desempeño de las funciones sea coherente con la identidad de la marca. De este modo, el respeto a la diversidad cultural y lingüística se convierte en una práctica operativa estándar en cada una de las concesiones.
En conclusión, la visión de Aleatica consolida su liderazgo en la operación de infraestructura moderna, segura y sostenible. Al promover un desarrollo que respeta la dignidad humana, la compañía no solo cumple con estándares globales, sino que define el futuro de la movilidad responsable en las regiones donde tiene presencia.
