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El estudio anual de Ipsos sobre la equidad de género en México revela que el 59% de la población exige más mujeres en liderazgos corporativos. Sin embargo, persistentes tensiones sociales y desigualdades en tareas domésticas frenan el avance real hacia la igualdad económica.
CIUDAD DE MÉXICO, 11 DE MARZO DE 2025. — La consultora global de investigación de mercado Ipsos presentó su análisis sobre las dinámicas sociales y económicas del país. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la medición evalúa la transformación de las estructuras corporativas y del hogar frente al desarrollo social.
Lo que debes saber:
- Demanda ejecutiva: El 59% de los mexicanos considera que la inclusión de mujeres en altos cargos corporativos mejorará los negocios.
- Tensión social: Un 66% de encuestados percibe un conflicto persistente entre géneros, cifra superior al promedio mundial de 51%.
- Carga doméstica: El 57% señala que las mujeres aún asumen la mayor parte del trabajo no remunerado en hogares mexicanos.
- Proyección futura: Un 58% de la población anticipa avances estructurales significativos en la equidad dentro de los próximos cinco años.
Liderazgo corporativo y percepciones sobre el progreso
A pesar del claro respaldo a la representación ejecutiva femenina, la identificación con movimientos sociales muestra matices profundos. Únicamente el 33% de la población mexicana se define abiertamente como feminista, cifra que cae al 30% entre la población masculina.
Asimismo, los datos de Ipsos reflejan posturas divididas sobre los esfuerzos actuales para cerrar las brechas laborales. Un 47% de los encuestados considera que las exigencias dirigidas a los varones en materia de igualdad resultan excesivas, un factor que explica las resistencias en diversos entornos profesionales.
“[…] el reto principal radica en transformar la creciente conciencia sobre la igualdad de género en acciones concretas y políticas estructurales que transformen el entorno laboral”.— Fernando Álvarez Kuri, Senior Business Director de Ipsos en México.
Transformación del entorno profesional y roles de género
De igual forma, la percepción sobre la distribución del trabajo no remunerado dentro de las familias condiciona la participación de las profesionales en el mercado. Aunque persisten inercias tradicionales, el 84% de los mexicanos rechaza que asumir labores de cuidado afecte la masculinidad, lo cual abre la puerta a dinámicas más equitativas.
Por consiguiente, las proyecciones intergeneracionales muestran optimismo en el sector empresarial. El 66% confía en que las jóvenes profesionistas disfrutarán de mejores condiciones socioeconómicas, mientras Ipsos sugiere que el sector privado consolide programas de mentoría, flexibilidad laboral y paridad salarial para consolidar estas metas.
