Para transformar la competitividad en la industria marítima y energética, Grupo Cotemar México implementó una sólida estrategia de Employer Branding enfocada en el desarrollo del talento femenino, consolidándose como un referente nacional en diversidad e inclusión operativa.
CIUDAD DEL CARMEN, CAMPECHE, 8 DE MARZO DE 2026. — Reducir la brecha representativa en industrias tradicionalmente operadas por hombres es un desafío crítico para la sostenibilidad de los negocios. En este escenario, la implementación de la equidad de género en Cotemar representa un cambio estructural en el sector energético y marítimo de México. La compañía ha dejado atrás los discursos institucionales para ejecutar acciones directas desde la raíz, demostrando que la inclusión operativa en alta mar es un motor indispensable para el desarrollo de la industria.
Desarrollo de talento femenino y cultura organizacional
Asimismo, en el centro de esta transformación cultural destaca el programa Mujeres Cotemar en Acción. Esta red interna agrupa a más de 400 colaboradoras que participan activamente en talleres de liderazgo, sororidad y marca personal, fortaleciendo el empoderamiento de las mujeres que construyen su carrera profesional en plataformas y embarcaciones petroleras a kilómetros de la costa.
De igual forma, para garantizar que la equidad de género en Cotemar sea una realidad sistémica, la organización ejecuta foros mixtos denominados “Desaprender para transformar“. En estas dinámicas operativas, tanto hombres como mujeres abordan la eliminación de sesgos inconscientes y la construcción de masculinidades saludables, logrando que casi la mitad de los asistentes a las clases magistrales de inclusión sean colaboradores masculinos comprometidos con el respeto mutuo.
“Nosotras las mujeres, al estar a bordo a kilómetros de casa, sabemos que contamos con compañeras y profesionales que nos entienden e impulsan a creer y crecer en nuestro propio liderazgo. Eso te hace sentir capaz de todo”.— Colaboradora de Grupo Cotemar México.
Reconocimiento institucional y reputación corporativa
Por otra parte, la estrategia corporativa trasciende las instalaciones de la empresa mediante el voluntariado corporativo Voluntad Cotemar. A través de este programa de responsabilidad social, mujeres líderes de la compañía imparten talleres a estudiantes de instituciones como el CONALEP, inspirando a las nuevas generaciones a integrarse activamente en la cadena de valor del sector.
Finalmente, la rentabilidad de estas políticas humanas se refleja en el posicionamiento de la marca empleadora. La corporación ha sido reconocida en el top 10 de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México por la firma Great Place to Work, sumando el Distintivo ESR del CEMEFI y el aval de la Secretaría de Marina. En conclusión, el éxito de la equidad de género en Cotemar confirma que colocar a las personas en el centro de la toma de decisiones construye operaciones más eficientes y un modelo de negocio altamente competitivo.
