Grupo Cotemar México desarrolla un ecosistema integral de empleo juvenil que combina inversión social, alianzas universitarias y capacitación técnica interna. Esta estrategia busca integrar a nuevas generaciones al sector energético, ofreciendo educación básica, formación en soldadura y programas de mentoría para reducir la informalidad laboral en el país.
CIUDAD DE MÉXICO, 8 DE SEPTIEMBRE DE 2026. — Frente a un escenario donde la tasa mundial de desempleo juvenil alcanza el 12.4 %, el acceso a un trabajo formal se ha vuelto un reto complejo. En México, la situación resulta especialmente apremiante, pues una de cada tres personas desocupadas pertenece al rango de entre 15 y 24 años. Ante este panorama, Grupo Cotemar México consolidó una estrategia estructurada para canalizar inversión social, vinculación académica y educación interna en el sector industrial.
Lo que debes saber:
Desempleo juvenil global: La Organización Internacional del Trabajo registra 67 millones de jóvenes de 15 a 24 años sin empleo en todo el mundo. Alianzas educativas estratégicas: Cotemar colabora con CONALEP, UNACAR y UANL para desarrollar competencias técnicas enfocadas en la industria de energía. Capacitación laboral interna: La Academia Cotemar instruye a auxiliares en soldadura y tubería mediante programas especializados de mentoría práctica directa.
Estrategia de inversión social y formación técnica
El desarrollo de capacidades en la industria energéticamente especializada requiere esquemas que trasciendan la contratación convencional. Por ello, la compañía destina recursos económicos y en especie a instituciones comunitarias como el Centro de Integración Juvenil, la Fundación BECAR y los Centros de Atención Múltiple CAM, orientados a la inclusión de personas con discapacidad.
Asimismo, la integración de estudiantes al entorno laboral de la empresa se apoya en convenios académicos directos. La colaboración con instituciones de nivel medio y superior facilita que los alumnos apliquen conocimientos teóricos en operaciones reales de campo.
Por consiguiente, dentro de la organización opera la Academia Cotemar, un modelo de capacitación continua que evalúa competencias clave. En sus Centros de Experiencia, los colaboradores de menor antigüedad aprenden especialidades operativas guiados por personal experimentado.
“Detrás de cada convenio, cada mentor y cada aula dentro de la empresa hay una misma convicción: crear un mejor mañana, un joven a la vez, para llevar progreso a las familias y comunidades”.— Vocería Oficial, Dirección Corporativa de Grupo Cotemar México.
Acompañamiento educativo e impacto laboral de largo plazo
De igual forma, la infraestructura interna atiende el rezago educativo de su propio personal en alianza con el Instituto Estatal para la Educación de los Adultos de Campeche. A través de la iniciativa Secundaria Cotemar, programas de preparatoria y cursos de inglés, los trabajadores completan sus estudios básicos dentro del horario de trabajo.
Para concluir, el fortalecimiento del talento joven permite consolidar bases operativas sólidas en la industria energética nacional. Este modelo integral reduce la brecha entre las aulas y el campo productivo, ofreciendo certidumbre profesional a las nuevas generaciones.
