Grupo Cotemar fue distinguido en la edición 2025 del Reconocimiento Empresas Excepcionales, alcanzando el nivel Buena Práctica. Esta distinción se otorgó por la implementación de su programa de sensibilización en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), denominado “La Alegría de Ser Tú”. Además, con este galardón, Cotemar reafirma que la Diversidad, Equidad e Inclusión son pilares de su cultura. Por consiguiente, la empresa refuerza su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo, donde cada individuo es respetado, valorado y tiene acceso equitativo a oportunidades en México.
Cotemar recibe Reconocimiento Empresas Excepcionales 2025 por su programa de diversidad, equidad e inclusión
Grupo Cotemar ha sido nuevamente distinguido en la edición 2025 del prestigioso Reconocimiento Empresas Excepcionales. Específicamente, la empresa obtuvo el nivel Buena Práctica por su programa de sensibilización en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), titulado “La Alegría de Ser Tú”. Este galardón subraya la visión de Cotemar de fomentar un entorno laboral inclusivo donde la autenticidad y el respeto son elementos centrales de su cultura organizacional.
El Reconocimiento Empresas Excepcionales es impulsado por organismos clave como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación. Por lo tanto, la distinción visibiliza a las organizaciones que han transformado su modelo de negocio al integrar el compromiso social como un eje estratégico. En este sentido, la categoría de Diversidad, Equidad e Inclusión premia a las empresas que garantizan un acceso equitativo a oportunidades y recursos, fomentando el empoderamiento de sus colaboradores y grupos de interés.
Un vocero interno de la compañía comentó: “Grupo Cotemar impulsa un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde la diversidad y la equidad son pilares de nuestra cultura organizacional. Con el programa ‘La Alegría de Ser Tú’ reafirmamos nuestro compromiso de sensibilizar y acompañar a nuestros colaboradores para que cada persona pueda desarrollarse plenamente desde su autenticidad”. Por consiguiente, este reconocimiento motiva a la empresa a seguir implementando prácticas que fortalezcan su dimensión social.
Trayectoria constante de innovación y responsabilidad social
El reconocimiento de 2025 es un testimonio de la solidez de la estrategia integral de Cotemar para generar valor social, ambiental y económico. Cabe destacar, la empresa obtuvo por primera vez el nivel Buena Práctica hace tres años y, posteriormente, logró el nivel Excepcional en 2023 y 2024 en otras categorías. De esta manera, la trayectoria de Cotemar demuestra un compromiso continuo con la innovación y la responsabilidad social.
Asimismo, la empresa busca difundir y aprender con su ejemplo, ofreciendo respuestas innovadoras para contribuir a la prosperidad en México. La inversión en programas como “La Alegría de Ser Tú“ refleja la creciente importancia de la DEI en el sector privado. De hecho, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las empresas con políticas sólidas de DEI reportan hasta un 35% más de productividad y rendimiento que aquellas que no las tienen. Consecuentemente, la práctica de Cotemar no solo enriquece su cultura, sino que también genera un valor compartido y tangible para la sociedad.
El valor compartido de la diversidad
El programa “La Alegría de Ser Tú” se enfoca en sensibilizar y acompañar a los colaboradores. Por otra parte, Cotemar reafirma que la diversidad y la inclusión no son solo valores agregados, sino que son palancas de crecimiento. Por lo tanto, al asegurar que cada individuo se desarrolle plenamente desde su autenticidad, la empresa maximiza la colaboración y el talento interno.
En resumen, la distinción de Cotemar en la categoría de Diversidad, Equidad e Inclusión de Empresas Excepcionales 2025 confirma la solidez de su estrategia. Finalmente, al obtener esta Buena Práctica, Cotemar se posiciona como un referente en el sector, inspirando a otras organizaciones a priorizar la creación de entornos laborales inclusivos en México.
