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Unilever de México fortalece su posicionamiento en el mercado laboral mexicano al liderar el ranking Merco Talento en el sector de Consumo Masivo, destacando por su enfoque en la paridad de género, la flexibilidad laboral y el bienestar integral de sus colaboradores gestionados por Guillermo Di Bella.
CIUDAD DE MÉXICO, 4 DE JUNIO DE 2025. — Unilever de México afianza su gestión de recursos humanos tras obtener por tercer año consecutivo la máxima valoración en el sector de Consumo Masivo del ranking Merco Talento, impulsando el desarrollo profesional de sus equipos mediante prácticas de inclusión y paridad de género.
Lo que debes saber:
- Merco Talento: Es una evaluación integral realizada por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa que analiza la calidad laboral y la marca empleadora.
- Paridad de género: La compañía alcanza un 55% de mujeres ocupando posiciones gerenciales y directivas dentro de su estructura corporativa actual.
- Talento directivo: El 90% de los miembros que conforman la junta directiva de la organización están compuestos por talento mexicano.
Estrategias clave para la gestión del talento corporativo
La organización impulsa una cultura corporativa fundamentada en procesos de reclutamiento sin sesgos, priorizando las habilidades y el potencial de los candidatos por encima de cualquier otro factor. Asimismo, fomenta entornos inclusivos mediante la disposición de salas de lactancia y espacios accesibles para todos los equipos de trabajo.
“El liderazgo se edifica mediante el aprendizaje continuo y el acompañamiento constante, asegurando que los colaboradores se sientan valorados y con oportunidades reales de crecimiento.”— Guillermo Di Bella, Director de Recursos Humanos en Unilever de México y Alimentos de Latinoamérica.
Innovación y futuro en la atracción de jóvenes talentos
La compañía implementa nuevas iniciativas enfocadas en el desarrollo acelerado de las nuevas generaciones de profesionales a través de programas especializados como Trainees U-LEAD. Por consiguiente, la inversión continua en el talento joven fortalece la cultura organizacional y la capacidad de innovación a futuro de Unilever de México.
