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- Unilever de México lidera por tercer año consecutivo el ranking Merco Talento en Consumo Masivo, destacando por su compromiso con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores.
- La empresa impulsa la paridad de género y la inclusión, preparando a futuros líderes a través de programas como U-LEAD.
Unilever de México ha logrado un notable reconocimiento al ser destacada por tercer año consecutivo como la empresa mejor valorada en el sector de Consumo Masivo dentro del ranking Merco Talento. Este logro subraya el compromiso de la compañía con la atracción, retención y el desarrollo del talento, consolidándose además dentro del top 10 de empresas que impulsan el crecimiento de sus colaboradores.
Compromiso con una cultura de bienestar e igualdad
El liderazgo de Unilever de México en el ámbito del talento se fundamenta en su dedicación a una cultura organizacional donde el desarrollo profesional, la igualdad y el bienestar de los empleados son primordiales. Guillermo Di Bella, Director de Recursos Humanos en Unilever de México y Alimentos de Latinoamérica, enfatiza la importancia de que los colaboradores se sientan valorados y con oportunidades reales de crecimiento. La empresa promueve un entorno donde la individualidad y el propósito impulsan el talento.
Estrategias clave para la gestión de talento
Merco Talento, una evaluación integral realizada por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, considera la calidad laboral, la reputación interna y la marca empleadora de las organizaciones. En este contexto, Unilever de México sobresale por implementar acciones concretas que enriquecen la experiencia de sus equipos.
Entre las iniciativas destacadas, se encuentra la paridad de género en posiciones de liderazgo, con un 55% de mujeres ocupando puestos gerenciales y directivos. Asimismo, la compañía implementa procesos de reclutamiento sin sesgos, enfocándose en las habilidades, experiencia y potencial de los candidatos. Por otro lado, Unilever de México fomenta ambientes inclusivos mediante la disposición de salas de lactancia y espacios seguros y accesibles para todos.
Además, la empresa cuenta con programas de liderazgo y mentoría diseñados para capacitar y visibilizar el talento diverso. En la actualidad, el 90% de su junta directiva está compuesta por talento mexicano. Finalmente, se promueven políticas de flexibilidad y bienestar que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores.
Impulso de una cultura ganadora y futuros líderes
Unilever de México promueve una Cultura Ganadora que prioriza objetivos adaptables, la colaboración y la consecución de resultados con un enfoque humano. Prueba de este ambiente positivo es que el 87% de sus empleados expresan orgullo por formar parte de la empresa.
Como parte de su visión a largo plazo, la compañía lanzará el programa Trainees U-LEAD: Programa de Futuros Líderes. Esta iniciativa busca potenciar el crecimiento profesional de jóvenes con gran potencial a través de un modelo de desarrollo acelerado, preparando así a las nuevas generaciones de líderes. Di Bella señala que la inversión en talento joven fortalece la cultura organizacional y la capacidad de innovación a futuro. Con U-LEAD, Unilever reafirma su convicción de que el liderazgo se edifica mediante el aprendizaje continuo y el acompañamiento constante.
Unilever, con presencia global y una visión centrada en las personas, demuestra cómo un enfoque de responsabilidad social corporativa en la gestión del talento contribuye al éxito sostenible de la organización.
