Women Connect impulsa la equidad de género en el sector energético durante el Congreso Mexicano del Petróleo 2026. La iniciativa de Geolis Energía promueve buenas prácticas y liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres.
VERACRUZ, 10 DE JULIO DE 2026. — En el marco del Congreso Mexicano del Petróleo 2026, celebrado en Veracruz, la iniciativa Women Connect alcanzó su segunda edición con un panel especializado en la igualdad de género dentro de la industria energética. Este espacio, impulsado por Geolis Energía como parte fundamental de la estrategia de sostenibilidad de Grupo Nuvoil, reunió a destacadas líderes para analizar las rutas hacia una mayor representación femenina en el sector, consolidándose como un punto de encuentro esencial para el diálogo sobre equidad.
Ejes estratégicos para la inclusión en energía
La conversación se articuló en torno a tres pilares fundamentales: el acceso de las mujeres a las vocaciones STEM, su promoción interna dentro de las organizaciones y el ejercicio del liderazgo femenino en la toma de decisiones estratégicas. Expertas como Cristina Rodríguez de Women in Mining Oaxaca, Janette Olivares de Alliance y Raiza Rivera de Tenaris-Tamsa compartieron perspectivas sobre cómo transformar entornos laborales tradicionalmente masculinizados en espacios que fomenten el crecimiento profesional de las mujeres.
Asimismo, Grupo Nuvoil reafirmó su participación activa en este foro, alineándose con los Women’s Empowerment Principles (WEPs) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas. El compromiso de la compañía con estas políticas busca institucionalizar una cultura laboral donde la diversidad no sea una meta declarativa, sino un motor de transformación real para el negocio y el entorno social.
“La industria energética se transforma cuando más mujeres participan en ella, no solo como profesionistas, sino como tomadoras de decisiones. Women Connect es un espacio para que esas conversaciones sucedan”.— Paola Verde, Gerente Corporativo de Comunicación y RSE de Nuvoil.
Hacia una transformación del sector energético
Finalmente, el encuentro dejó claro que la equidad en la industria energética no se logra mediante declaraciones aisladas, sino a través de decisiones concretas y espacios de debate constructivo. Las conclusiones del panel destacan que el liderazgo femenino es indispensable para afrontar los retos técnicos y operativos del sector, fortaleciendo la capacidad de innovación y la competitividad de las empresas que logran integrar la diversidad en su gobernanza.
