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Durante el Congreso Mexicano del Petróleo, Geolis Energía presentó la iniciativa Women Connect para acelerar la equidad de género en la industria energética, promoviendo el talento femenino en carreras STEM y puestos directivos para transformar el liderazgo en un sector históricamente dominado por hombres.
VERACRUZ, 10 DE JULIO DE 2026. — En el marco del Congreso Mexicano del Petróleo 2026, la iniciativa Women Connect celebró su segunda edición con un foro enfocado en la equidad dentro del entorno hidrocarburífero. La plataforma, impulsada por Geolis Energía como parte fundamental de la estrategia social de Grupo Nuvoil, reunió a especialistas para discutir la urgencia de abrir espacios directivos a más profesionales.
Lo que debes saber:
- Edición del foro: La iniciativa Women Connect sumó su segundo año consecutivo impulsando el diálogo inclusivo en el Congreso Mexicano del Petróleo.
- Ejes prioritarios: El debate abordó el fomento a vocaciones STEM, la movilidad interna corporativa y el liderazgo directivo femenino.
- Alineación global: Grupo Nuvoil reafirmó su adopción de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas.
Impulso a vocaciones STEM y equidad en la industria energética
El análisis central se enfocó en derribar las barreras culturales que limitan el acceso de las mujeres a roles operativos y de toma de decisiones. Especialistas de organizaciones clave como Women in Mining Oaxaca, Alliance y Tenaris-Tamsa compartieron estrategias prácticas para transformar ambientes corporativos rígidos en espacios de alto rendimiento e inclusión.
De igual forma, la vinculación corporativa busca consolidar políticas permanentes de equidad que trasciendan los eventos coyunturales. La estrategia empresarial contempla indicadores claros para evaluar el progreso en la contratación y retención de talento clave.
“La industria energética se transforma cuando más mujeres participan en ella, no solo como profesionistas, sino como tomadoras de decisiones. Women Connect es un espacio para que esas conversaciones sucedan”.— PAOLA VERDE, GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICACIÓN Y RSE DE GRUPO NUVOIL.
Futuro del liderazgo femenino e impacto en la gobernanza corporativa
Por consiguiente, la integración de talento diverso se consolida como un factor operativo que impacta directamente en la competitividad corporativa. Incorporar múltiples perspectivas dentro del desarrollo tecnológico y operativo permite resolver problemas complejos de manera más ágil en proyectos de alta escala.
En conclusión, la visión compartida por las empresas participantes marca una hoja de ruta clara para el sector en México. El compromiso conjunto entre Geolis Energía y Grupo Nuvoil demuestra que la sostenibilidad operativa depende en gran medida de institucionalizar la diversidad en todos los niveles organizacionales.
