Telefónica Movistar México fortalece la empleabilidad joven en el país mediante programas de mentoría, educación dual y vinculación universitaria que benefician a más de doscientos participantes.
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE AGOSTO DE 2026. — El crecimiento laboral y la formación de nuevas generaciones representan pilares fundamentales dentro de las prioridades estratégicas de Telefónica Movistar México, compañía que ha consolidado diversas iniciativas de desarrollo profesional orientadas a impulsar el talento joven en un entorno diverso, inclusivo y enfocado en la transformación digital.
Programas de empleabilidad y formación técnica para el talento joven
Asimismo, la organización mantiene un firme compromiso con la creación de oportunidades reales para recién egresados y estudiantes universitarios. Por consiguiente, iniciativas como el programa Talento Z y los modelos de Educación Dual permiten integrar a jóvenes de instituciones públicas y privadas en proyectos estratégicos con acompañamiento constante de mentores especializados.
De igual forma, la compañía fomenta la experiencia práctica a través de esquemas de becarios y practicantes activos desde el año 2015. Por otra parte, esta trayectoria ha permitido obtener reconocimientos destacados en estudios regionales de empleabilidad gracias al compromiso con las habilidades técnicas y humanas de los participantes.
“En Telefónica Movistar México apostamos por desarrollar talento desde el inicio de su trayectoria profesional, con mentores, proyectos de impacto real y desarrollo de capacidades técnicas y humanas, para lograr equipos diversos, creativos e innovadores que contribuyan activamente en la evolución que ha logrado la compañía a lo largo de 25 años en medio de la acelerada transformación digital.”— Martha Gómez, Directora de Personas, Administración y Seguridad de Telefónica Movistar México.
Compromiso con la inclusión y la evolución digital en el entorno laboral
Finalmente, estas acciones reafirman la relevancia de generar entornos de trabajo inclusivos que fortalezcan las competencias clave necesarias para brindar una experiencia digital óptima. En conclusión, la compañía continúa apostando por el crecimiento sostenible de sus equipos mediante la integración de nuevas generaciones al mercado laboral mexicano.
