Recursos Humanos

Toda empresa que programa turnos en domingo debe pagar una prima adicional de al menos 25% sobre el salario diario. Calcularla bien evita diferencias en nómina, reclamos ante la autoridad laboral y errores fiscales, porque una parte está exenta de ISR y otra se grava.

El aguinaldo es una prestación obligatoria que toda empresa en México debe pagar antes del 20 de diciembre. Esta guía explica, paso a paso, cómo calcularlo, cómo separar la parte exenta de ISR y cómo pagarlo a tiempo, incluso a quien dejó la empresa.

Volkswagen de México designó a Stephan Meier como su nuevo vicepresidente ejecutivo de recursos humanos y organización. Con esta decisión, la armadora automotriz busca modernizar su estrategia de talento directivo y fortalecer su desarrollo organizacional en el país.

Grupo Cotemar México fortalece su capital humano a través de la Academia Cotemar, un programa que subraya el compromiso de la compañía con la capacitación y el desarrollo profesional continuo. Esta iniciativa impulsa la eficiencia operativa y el trabajo digno de sus colaboradores en el sector energético.

El futuro de la gestión de talento enfrenta desafíos críticos. Expertos definen la transformación digital, la escasez de talento, la rotación de personal, el compromiso laboral, el bienestar, entornos híbridos y DEI como los pilares que determinarán la competitividad de la fuerza laboral en los próximos años.

Nestlé México llevó a cabo el Factory Manager College, una iniciativa estratégica enfocada en fortalecer el desarrollo de liderazgo de sus gerentes de planta. Mediante capacitación en innovación, digitalización y sostenibilidad, la compañía busca asegurar la competitividad a largo plazo de sus operaciones de manufactura en el país.

La compañía biofarmacéutica MSD anunció el nombramiento de Carlos Mendes como nuevo Director Ejecutivo de Recursos Humanos para fortalecer la innovación y diversidad organizacional. Con más de 20 años de experiencia, Mendes liderará la gestión estratégica del talento y buscará consolidar entornos laborales inclusivos a nivel global.

Cuerpo del Texto El trabajo híbrido en México enfrenta retos estructurales donde las empresas deben reconfigurar sus políticas para equilibrar la flexibilidad laboral y las demandas operativas. Aunque la adopción del modelo creció significativamente, la falta de autonomía frustra a los empleados, afectando la retención de talento y la productividad a largo plazo.